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2017年10月20日，人力資源部月度例會(huì )順利召開(kāi)。本次會(huì )議特邀董事長(cháng)參加,由衛總主持，集團人力資源部全員及各分公司人事負責人參與了本次會(huì )議。

各公司人力資源部負責人依次匯報了本月工作開(kāi)展情況，并分享了對《人才測評實(shí)務(wù)》的學(xué)習感悟。此外，各人力資源部負責人還根據《考勤與休假管理制度》和《人力資源固化管理規定》，結合集團人事巡查中出現的問(wèn)題，從自身工作出發(fā)，提出了相應的解決辦法，并對集團關(guān)于“人才委托培養基地”的實(shí)施細則發(fā)表了意見(jiàn)和建議。

會(huì )上，衛總指出人事工作是一項常規性的工作，是服務(wù)各個(gè)公司的工作，要求各公司要重視人事巡查工作，將檢查出的問(wèn)題及時(shí)整改；要加強人事培訓，提高人事部整體工作水平。

董事長(cháng)在會(huì )上強調了人事工作的重要性，要求各公司人事負責人應將集團的各項規章制度執行下去，杜絕濫竽充數現象。最后，董事長(cháng)提出幾點(diǎn)要求：人事工作要從源頭抓起，要嚴格把控人才質(zhì)量，要“招一個(gè)，成一個(gè)，管一個(gè)，用一個(gè)”；工作中思維要清晰，要采取“斷養式”管理，要從自身出發(fā)謀出路；要從“心”做起，帶著(zhù)“責任”做事，精準數據，科學(xué)用人，真誠育人，要努力打造人才管理團隊。

責編：寧薛敏 佘文明