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2018年6月15日，集團人力資源部在集團大樓10樓會(huì )議室召開(kāi)了6月份人事例會(huì )，本次會(huì )議由集團人力資源部負責人周龍海主持，集團人力資源部全體人員及各子公司人事負責人參加了此次會(huì )議。

本次會(huì )議主要圍繞各子公司近期工作情況、存在的不足、對集團人事制度完善的建議以及對今年人力資源部發(fā)展目標的展望這幾個(gè)主題展開(kāi)。會(huì )上，各公司人事負責人依次就近期工作情況做出詳細匯報，并提出了一些切實(shí)可行的建議。

周部長(cháng)在會(huì )上布置了今后的工作任務(wù)：

1、從7月1日起，堅決做到社保全覆蓋、零容忍；

2、生日福利開(kāi)始實(shí)施，這是集團“以人為本”文化的又一體現，要求各公司抓緊時(shí)間確定各自方案，做好準備工作；

3、做好新員工的入職培訓工作，同時(shí)做好資料存檔；

4、針對考勤管理和手機通訊補貼的變更，各負責人做好解釋和監管工作；

5、做好員工手冊的發(fā)放及執行監督工作。

最后，周部長(cháng)希望大家努力工作，不斷學(xué)習，尤其是新加入的同事，齊心協(xié)力，共同完成集團人力資源部的奮斗目標，保障人才常態(tài)化供應，多渠道、多方位開(kāi)展校招、網(wǎng)招與內部介紹為集團輸送人才；實(shí)現人力資源條線(xiàn)工作的標準化、程序化運作，將各項制度流程逐步宣傳到位、落實(shí)到位。工作“做完”和“做好”僅一字之差，但有天壤之別，其根源在于責任心的高低。工作當中，我們要立足崗位、認真對待、主動(dòng)學(xué)習、履行職責、發(fā)揮作用，糾正“差不多”心態(tài)，要努力讓自己有內涵、有價(jià)值、有提升，實(shí)現自我尊重、贏(yíng)得尊重，爭當集團“二五”規范發(fā)展的排頭兵！