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2018年7月26日，為了提升集團后備人才管理能力與水平，后備人才管理能力培訓班今天正式開(kāi)課。特邀名仕培訓公司王惠老師，開(kāi)展以“后備人才的角色定位與轉換”為主題的課程培訓，所有儲備人才參加了此次培訓。

集團董事長(cháng)宋執壽出席開(kāi)班典禮并講話(huà)，他講到習近平總書(shū)記在十九大報告中強調，要堅定實(shí)施科教興國、人才強國戰略，力聚集團也始終在堅持人才發(fā)展戰略，對今天參加培訓的后備人才提出兩點(diǎn)要求：一要學(xué)才，學(xué)習上不要好高騖遠，要帶著(zhù)活到老學(xué)到老的精神，在做好本職工作的基礎上，更要精益求進(jìn)，要有工匠精神；二要學(xué)德，大多數年輕人身上都帶著(zhù)點(diǎn)浮躁，在學(xué)習上態(tài)度尤其重要，要做一個(gè)有品位、有道德、有態(tài)度的人。

集團黨總支書(shū)記陳邦勤指出，培養和選拔年輕人才是力聚當前的緊要任務(wù)，也是集團二五計劃中的重要戰略，后備人才的培養是為長(cháng)遠發(fā)展提供人才儲備，在座的各位都是經(jīng)過(guò)集團層層選拔出來(lái)的，希望能從思想上認識到位，認真對待這次學(xué)習，做到學(xué)有所獲。

培訓課上，老師通過(guò)舉例論證、問(wèn)答、小組合作討論等方式，生動(dòng)介紹了中層管理者的基本認知及管理者角色該如何轉變，讓大家受益匪淺。學(xué)員們積極主動(dòng)參與互動(dòng)環(huán)節，認真聽(tīng)講并完成老師布置的各項作業(yè)。

責編：張桂花