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2019年7月20日下午，集團董事長(cháng)宋執壽在12樓會(huì )議室主持召開(kāi)本月董事會(huì )會(huì )議，研究集團中高層人才選撥標準、會(huì )議改革相關(guān)工作，并聽(tīng)取了“1+99”最新動(dòng)態(tài)的相關(guān)匯報。集團黨總支書(shū)記陳邦勤、監察委主任吳世超及其他全體董事參加本次會(huì )議。

集團長(cháng)期堅持對人才生態(tài)的著(zhù)力打造，人才梯隊建設經(jīng)過(guò)多年的努力已取得初步成效，本次會(huì )議就進(jìn)一步打通基層優(yōu)秀員工上升通道，鼓勵年輕優(yōu)秀干部激發(fā)活力、爭先創(chuàng )優(yōu)，研究并制定中層人才選撥標準，為集團持續健康發(fā)展輸送更多年輕、優(yōu)秀的領(lǐng)導干部。集團各分管板塊正在由干向管轉變的關(guān)鍵期，會(huì )議研究落實(shí)了集團相關(guān)專(zhuān)題會(huì )議的召開(kāi)方式和時(shí)間，進(jìn)一步提升了分管板塊綜合管理水平，提質(zhì)增效。會(huì )議同時(shí)聽(tīng)取了陳書(shū)記關(guān)于“1+99”最新動(dòng)態(tài)的專(zhuān)題匯報。

宋董事長(cháng)在講話(huà)中強調，各板塊、各部門(mén)在接下來(lái)的工作中要理清、調整好思路，著(zhù)重加強解決問(wèn)題的時(shí)效性、有效性和創(chuàng )造性，加強對即將啟動(dòng)的“1+99”體制改革的宣貫力度，同心協(xié)力、齊抓共管推進(jìn)命運共同體的早日建立。

責編：丁儒豪