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2023年11月3日集團成功舉辦2023年度工程技術(shù)類(lèi)后備人才梯隊選拔第二輪面試。此次選拔旨在發(fā)現并培養具有能力和潛力的工程技術(shù)類(lèi)人才，為集團的持續發(fā)展和創(chuàng )新提供源源不斷的動(dòng)力。

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本次選拔，經(jīng)過(guò)前一輪筆試角逐，共有50人進(jìn)入第二輪，其中競聘實(shí)驗室主任崗9人選7人，副主任15人選7人；競聘技術(shù)部長(cháng)7人選4人，副部長(cháng)19人選10人。面試采用脫稿演講的方式，抽簽決定演講順序。評委小組由董事、職業(yè)經(jīng)理人、集團相關(guān)部門(mén)負責人、子公司副總以及子公司資深實(shí)驗或技術(shù)負責人共同組成的10人評審小組共同評審打分，取去除最高與最低分后的平均分為最終面試得分，評審全程由集團紀委監督，確保打分公平、公正、公開(kāi)。參賽者們需根據演講要求，從專(zhuān)業(yè)角度結合實(shí)際項目與競聘崗位站位，充分展示他們在工程技術(shù)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)知識和技能。

工程技術(shù)類(lèi)后備人才的培養和發(fā)展對于集團的未來(lái)至關(guān)重要。集團將繼續致力于為年輕人提供更多的機會(huì )和平臺，此次選拔不僅為參賽者提供了一個(gè)展示自己才華的舞臺，也為集團提供了一個(gè)發(fā)掘和培養優(yōu)秀后備人才的機會(huì )。通過(guò)與參賽者的交流和觀(guān)察，集團將進(jìn)一步了解他們的能力和潛力，為公司的長(cháng)遠發(fā)展做好人才儲備。

集團始終堅持“黨建+人才”的管理思路，實(shí)行“雙培雙帶”的人才發(fā)展戰略，不斷推動(dòng)人才儲備、人才選拔、人才培養的人才梯隊建設，本次工程技術(shù)類(lèi)后備人才梯隊選拔再次踐行了集團人才建設的重要目標。相信在未來(lái)的日子里，這些后備人才將成為集團的重要力量，推動(dòng)集團在工程領(lǐng)域不斷創(chuàng )新和發(fā)展，結出累累碩果。

責編：人力資源部、質(zhì)量技術(shù)部、創(chuàng )研中心