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2024年3月14日，集團召開(kāi)人力資源春季例會(huì )。此次會(huì )議旨在深入貫徹落實(shí)集團關(guān)于人力資源工作的總體部署，總結和分析過(guò)去一年的人力資源工作開(kāi)展情況，并詳細規劃和部署2024年人力資源的重點(diǎn)工作。

會(huì )議由集團公司人力資源部門(mén)負責人周龍海主持，集團黨委書(shū)記兼人力資源分管領(lǐng)導陳邦勤、集團人力資源部全體以及來(lái)自各子公司人事相關(guān)負責人參加了此次會(huì )議。

會(huì )議首先回顧了去年全年集團人事工作取得的成績(jì)，并分析了存在的問(wèn)題與不足，隨后講解和部署2024年集團人力資源重點(diǎn)工作，特別強調了用工風(fēng)險管控、薪酬管理、人才培養等關(guān)鍵領(lǐng)域的重點(diǎn)工作安排和具體要求。同時(shí)，會(huì )議還深入解讀了集團總部關(guān)于人力資源工作的相關(guān)政策，為各單位在實(shí)際工作中提供了明確的指導和方向。

會(huì )議最后，陳書(shū)記進(jìn)行總結發(fā)言。他強調，各單位要深刻領(lǐng)悟“十六字工作方針”的內涵，要以“真抓”攻堅克難，要以“實(shí)干”促進(jìn)夢(mèng)想成真，要不斷順應集團的發(fā)展要求，做好人事工作角色的四個(gè)轉變：一是從被動(dòng)學(xué)習向主動(dòng)學(xué)習轉變。二是從指導業(yè)務(wù)向做好服務(wù)轉變。三是從事務(wù)工作向工作引領(lǐng)轉變。四是從被動(dòng)執行向主動(dòng)執行轉變。同時(shí)，對2024年人力資源重點(diǎn)工作提出了殷切期望和具體要求，強調全體人事同仁要堅持學(xué)習，加強溝通協(xié)作，共同推動(dòng)集團人力資源工作邁上新臺階。

會(huì )后，由黨委書(shū)記為2023年度人事先進(jìn)個(gè)人頒發(fā)流動(dòng)紅旗與獎勵，并在3月15日上午舉辦人力資源制度培訓會(huì )。

責編：佘文明