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為進(jìn)一步充實(shí)財務(wù)后備人才，健全部門(mén)人才梯隊建設，深入貫徹集團人才選拔、培養機制，集團財務(wù)部于2024年4月1日組織開(kāi)展了財務(wù)后備人才晉升選拔，本次面試評委由董事楊會(huì )兵、人事部部長(cháng)周龍海、審計部部長(cháng)潘太邦，財務(wù)總監姚國強及商服板塊負責人曹楠楠共5人組成。姚國強擔任本次晉升面試主持人，紀委委員邵瑩瑩全程監督。

根據2024年1月18日筆試成績(jì)，本次共計8人納入擬晉升范圍，晉升采用筆試加面試成績(jì)擇優(yōu)晉升，擬晉升主辦會(huì )計3名、會(huì )計2名。首先參選者進(jìn)行3-5分鐘的自我介紹，向大家展示自己在入職以來(lái)的工作收獲及對未來(lái)工作的規劃；隨后抽題并解答，五位評委視現場(chǎng)問(wèn)答和舉止儀表進(jìn)行打分。參選人員在答題過(guò)程中能夠結合實(shí)際、立足本崗，充分體現參選者專(zhuān)業(yè)知識扎實(shí)、進(jìn)取之心迫切的優(yōu)良品質(zhì)。

面試結束后姚總監表示，內部競選是財務(wù)部的文化傳承，一直秉承公平競爭的選拔機制，從出納到會(huì )計再到主辦會(huì )計，層層向上。通過(guò)這次內部選拔，各位要總結思考，學(xué)習優(yōu)秀的經(jīng)驗，聽(tīng)取建議，為下一次晉升奠定基礎。

本次選拔為集團所有財務(wù)人員提供了一次公平公正、客觀(guān)全面展示自我財務(wù)水平的機會(huì )，既是對大家業(yè)務(wù)水平的真實(shí)考量，又有效地促進(jìn)了財務(wù)人員積極主動(dòng)的學(xué)習熱情?？荚嚱Y束后，財務(wù)人員們紛紛表示在今后的工作中一定要繼續加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習，不斷提升業(yè)務(wù)能力，以自身的實(shí)際行動(dòng)為集團“三五”目標的實(shí)現貢獻力量。

責編：徐清怡