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4月26日下午，集團2023年度副總經(jīng)理級別人才選拔第二輪面試順利落幕。本次面試選拔共有28位通過(guò)前期選拔筆試進(jìn)入的面試員工，面試評委共有董事會(huì )7人、總經(jīng)理代表3人、集團部門(mén)代表4人共同組成，采取去最高最低分后的平均分為最后得分。為保證面試過(guò)程的公平公正，選拔過(guò)程全程由集團紀委監督。

本次面試采取命題脫稿演講，主題為“如果競聘成為副總經(jīng)理，如何當好配角，協(xié)助總經(jīng)理工作”。競聘選手按抽簽順序依次上臺，結合集團發(fā)展歷程，立足自身崗位，以飽滿(mǎn)的精神狀態(tài)、慷慨激昂的語(yǔ)言、切實(shí)可行的方式方法，從不同視角講述了自己將如何配合總經(jīng)理工作，助力集團不斷快速持續健康發(fā)展。

至此，集團2023年度副總經(jīng)理級別人才選拔工作考核部分已經(jīng)全部結束，后期將根據最終成績(jì)進(jìn)行公示任命等工作。

集團人才梯隊建設是人才戰略的重要構成部分，也是承接集團戰略的有力資源保障之一，是企業(yè)發(fā)展和員工個(gè)人發(fā)展的雙贏(yíng)。同時(shí)，人才梯隊建設是一項長(cháng)期的工程，后續集團將不斷完善人才梯隊建設，搭建一個(gè)趨于完美的舞臺，發(fā)覺(jué)更多優(yōu)秀人才，實(shí)現力聚人的雙重目標。

責編：人力資源部