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7月6日，集團分公司實(shí)驗室主任齊聚集團會(huì )議室，在研發(fā)中心總工周駿的帶領(lǐng)下，召開(kāi)實(shí)驗室月例會(huì )。集團黨支部書(shū)記陳邦勤同志出席此次會(huì )議。

會(huì )上，周駿宣讀了此次會(huì )議的主要議題：一是匯報各分公司六月份生產(chǎn)和施工情況；二是各分公司的人才培養情況；三是對于實(shí)驗室的發(fā)展提出建議。

根據此次會(huì )議的議題，各分公司實(shí)驗室主任首先從所在公司的經(jīng)營(yíng)目標、施工區域、經(jīng)營(yíng)目標等方面作了詳細匯報。在人才培養方面，各實(shí)驗室主任分別介紹了所在公司的實(shí)驗室成員及其職責，并提出分公司采用的是多元化的人才培養方式，根據員工的實(shí)際操作技能和學(xué)習興趣有針對性地進(jìn)行培養。從最基本的熟悉機器做起，到了解用料配比，再到質(zhì)量把關(guān)環(huán)節，循序漸進(jìn)，讓實(shí)驗室人員全面掌握實(shí)驗原理，制定質(zhì)量評定標準，從而提高團隊整體實(shí)力。在實(shí)驗室發(fā)展建議方面，他們還提出，要對實(shí)驗室數據進(jìn)行收集整理，制作為電子版，以便于查找使用；要加強對外交流學(xué)習，希望能夠得到專(zhuān)家指導；施工時(shí)，研發(fā)中心總工能夠作現場(chǎng)指導。此外，他們還提到，道路施工要緊跟海綿城市建設“風(fēng)向”，改善路面面層硬化問(wèn)題，實(shí)現排水抗旱、減少噪音、緩解熱島效應、提高道路安全性等目標，從而推動(dòng)城市更好地發(fā)展。

周駿指出，實(shí)驗室相當于企業(yè)的“眼睛”，保護“眼睛”關(guān)鍵靠人才，實(shí)驗室各負責人務(wù)必要努力提升自身專(zhuān)業(yè)技能水平，要統籌實(shí)驗室與前場(chǎng)、后場(chǎng)以及機械隊的關(guān)系，只要牽扯到質(zhì)量問(wèn)題的任何一個(gè)環(huán)節，都要進(jìn)行深刻研究，切不可將工作僅局限于實(shí)驗室。

最后，陳總指出，質(zhì)量是企業(yè)生命力之所在，關(guān)乎企業(yè)聲譽(yù)和發(fā)展，要在確保質(zhì)量的前提下降低成本，切不可盲目追求利潤而忽略質(zhì)量，實(shí)驗室人員一定要以高度的敬業(yè)精神對待工作，以堅實(shí)的專(zhuān)業(yè)技能強抓質(zhì)量。另外，陳總還提出，實(shí)驗室人員要認真鉆研專(zhuān)業(yè)知識，并結合實(shí)驗室的實(shí)際操作技能，將理論與實(shí)際相結合，不斷提高業(yè)務(wù)水平；要加強交流，共同探討，取長(cháng)補短，并采用老員工帶新員工的形式，加強人才培養。希望實(shí)驗室負責人在工作上做到精益求精，優(yōu)化機備，多向集團建言獻策，為集團做大做強提供有力保障。