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8月17日下午4點(diǎn)30分，集團人力資源部分管領(lǐng)導衛總主持召開(kāi)了部門(mén)會(huì )議，集團人事部負責人夏主管和各分公司人事部負責人一同參加了會(huì )議。

夏主管在發(fā)言中提到，在員工招聘方面，人事部要做好職工的入職登記、員工檔案整理、薪資表的制定等工作，要妥善處理好勞工關(guān)系，細心對待工作。隨后，各分公司人事部負責人根據自己所在公司的人事工作在會(huì )上相繼作了匯報。

衛總強調，集團人力資源部走向正規化、制度化的道路不是一步而蹴的，要從職工招聘、工薪制定、員工培訓和制度編訂等各方面循序漸進(jìn)地向大型企業(yè)管理模式靠攏。各位人事負責人要將所在公司的員工資料統計出來(lái)，上報集團人事部，為集團提供備檔資料，便于實(shí)行同崗同酬制。另外，要鼓勵員工積極參加社會(huì )保險。他還指出，集團人力資源部在集團十大部門(mén)中起著(zhù)至關(guān)重要的作用，各位人事負責人要加強專(zhuān)業(yè)技能學(xué)習，結合市政公司實(shí)際，創(chuàng )新制度，爭取將工作做得出色。