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為貫徹落實(shí)集團人才強企戰略，完善內部人才梯隊建設，激發(fā)管理隊伍活力，集團于4月25日組織開(kāi)展了總經(jīng)理、副總經(jīng)理級別內部選拔筆試考核。此次考核得到了集團領(lǐng)導的高度重視，堅持以“公平、公正、公開(kāi)”為原則，旨在選拔具備專(zhuān)業(yè)能力與管理潛質(zhì)的骨干人才，為集團高質(zhì)量發(fā)展注入新動(dòng)能。

科學(xué)設計考核內容 全方位考察人才素質(zhì)

本次筆試考核由集團人力資源部牽頭，協(xié)同審計部，聯(lián)合集團經(jīng)營(yíng)、財務(wù)、質(zhì)量、創(chuàng )研、法務(wù)五部門(mén)共同制定考核內容，重點(diǎn)圍繞“專(zhuān)業(yè)能力”與“綜合素質(zhì)”兩大維度展開(kāi)。既注重對候選人施工、實(shí)驗的考察，又強調其市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)、財務(wù)管理以及法務(wù)風(fēng)險管控的能力。  

嚴格規范選拔流程 筑牢公平競爭基石

為確保選拔公信力，集團紀委書(shū)記吳世超組織成立專(zhuān)項監督小組，對抽題、監考、閱卷等環(huán)節全程督導?？己瞬捎瞄]卷形式，64名參選人員通過(guò)根據參選崗位隨機分配座位，試題全程密封保管。 筆試成績(jì)需滿(mǎn)足大于等于60分且排名在前50%晉級第二輪，最終筆試成績(jì)將與后續面試形成綜合選拔結果。

人才儲備戰略升級 激活組織內生動(dòng)力 

集團紀委吳書(shū)記在巡考時(shí)強調：“本次干部選拔是集團人才梯隊建設的重中之重。中高層干部是集團戰略落地的中堅力量，肩負著(zhù)承上啟下的關(guān)鍵職責。”集團未來(lái)將針對最終晉級人員定制培訓賦能梯隊人才， 通過(guò)建立科學(xué)的人才評價(jià)體系與長(cháng)效培養機制，打造與集團戰略匹配的復合型管理隊伍，持續釋放組織活力，為“三五”戰略目標的實(shí)現夯實(shí)人才根基。

面試競聘環(huán)節將于筆試成績(jì)核準后適時(shí)通知。

責編：人力資源部