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7月20日，集團人力資源部召開(kāi)部門(mén)工作例會(huì )，人力資源部分管領(lǐng)導衛俊出席會(huì )議，集團人力資源部人員與各子公司人力資源負責人參加會(huì )議。

會(huì )上，各子公司人力資源部負責人相繼圍繞近期公司人員變動(dòng)情況、考勤管理情況、薪資結算情況、保險購買(mǎi)情況以及各類(lèi)協(xié)議的簽訂情況展開(kāi)匯報，并從實(shí)習生的工作、生活、思想方面匯報了對實(shí)習生的入職引導工作，就如何做好實(shí)習生的深層次管理提出意見(jiàn)。

衛總要求，集團人力資源部要對各公司的人事工作進(jìn)行不定期檢查，一個(gè)月檢查1-2次；要準確把握入職人員信息動(dòng)態(tài)；要準確做好考勤統計。各子公司人力資源部負責人要多學(xué)習人力資源專(zhuān)業(yè)技能，不斷提升專(zhuān)業(yè)水平；要多關(guān)心實(shí)習生，多與實(shí)習生進(jìn)行溝通，適當減輕實(shí)習生在實(shí)習期的勞動(dòng)強度。集團人事部要多關(guān)心和幫助各公司人事負責人，加強培訓，同時(shí)扎實(shí)做好人事工作。